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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました

職員が安心して働ける職場環境を作り、やりがいをもって仕事に取組み、その成果が活かされる職場にすること、また、仕事の効率化に努め、なるべく超過勤務とならないように次の行動計画を策定し取り組んでいきます。

  1. 行動計画期間
    令和4年4月1日〜令和7年3月31日
  2. 当会の課題
    ・管理職に占める女性労働者の割合が26.7%と少ない
    ・近年は、コロナ対応の影響もあり、月平均の超過勤務時間が増加した
  3. 行動計画
    (目標1)  「管理職に占める女性労働者の割合30%以上を目指す」
    取組内容: 管理職者および管理職候補に対する教育の機会を創設する
    部下への接し方、部下教育のあり方、部下へのハラスメント教育を行う
    管理職者への心のケアや相談の機会を設ける
    先進的に活躍しておられる女性の考え方に学ぶ

    (目標2)  「月の超過勤務時間を組織全体で1,000時間以内にする」
    (R4.3.31現在 職員数717名)
    取組内容: 超過勤務時間の発生要因を分析し対策を講ずる
    勤怠管理システムの活用により業務量の把握を行い対策に生かす

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